كتابة النص: الأستاذ الدكتور يوسف أبو العدوس - جامعة جرش قراءة النص: الدكتور أحمد أبو دلو - جامعة اليرموك مونتاج وإخراج : الدكتور محمد أبوشقير، حمزة الناطور، علي ميّاس تصوير : الأستاذ أحمد الصمادي الإشراف العام: الأستاذ الدكتور يوسف أبو العدوس
فيديو بمناسبة الإسراء والمعراج - إحتفال كلية الشريعة بجامعة جرش 2019 - 1440
فيديو بمناسبة ذكرى المولد النبوي الشريف- مونتاج وإخراج الدكتور محمد أبوشقير- كلية تكنولوجيا المعلومات
التميز في مجالات التعليم والبحث العلمي، وخدمة المجتمع، والارتقاء لمصاف الجامعات المرموقة محليا واقليميا وعالميا.
المساهمة في بناء مجتمع المعرفة وتطوره من خلال إيجاد بيئة جامعية، وشراكة مجتمعية محفزة للابداع، وحرية الفكر والتعبير، ومواكبة التطورات التقنية في مجال التعليم، ومن ثم رفد المجتمع بما يحتاجه من موارد بشرية مؤهلة وملائمة لاحتياجات سوق العمل.
تلتزم الجامعة بترسيخ القيم الجوهرية التالية: الإلتزام الإجتماعي والأخلاقي، الإنتماء،العدالة والمساواة، الإبداع، الجودة والتميّز، الشفافية والمحاسبة، الحرية المنظبطة والمستقبلية.
أستاذ دكتور: محمد تركي خلف البطاينة - دكتوراه إدارة أعمال َعام 2007-جامعة عمان للدراسات العليا
دكتوراه إدارة أعمال بتقدير جيد جدا َعام 2007-جامعة عمان للدراسات العليا.
ماجستير إدارة أعمال بتقدير جيد جدا َعام 2003-جامعة اليرموك/ الأردن.
بكالوريوس علوم إدارية بتقدير جيد جدا َعام 1993 –جامعة م
To investigate the effect of organizational culture on international business performance through (Involvement, Consistency, Adaptability, and Mission). A survey was handled on 327 employees in Jordan Sweden Medical and Sterilization Company. Hierarchical regression model was used to study the effect of organizational culture on international business performance through studied the effect of involvement, consistency, adaptability, and mission on international business performance. The results show that improving organizational culture leads to improve the international business performance in Jordan Sweden Medical and Sterilization company. The selected elements of organizational culture (involvement, consistency, adaptability, and mission) improved international business performance also. Moreover, the company should be interested in involving their employees in the decision-making, the managers should be recognized the ability of the employees to do their jobs, the managers should be encouraging the employees to do their jobs, the company must have a long-term purpose and direction, and the company must have a clear mission to give meaning and direction to their works. To the best of our knowledge, we are not aware of any study that has previously investigated effects of organizational culture on international business performance through selected elements; involvement, consistency, adaptability, and mission. Organizational culture and its elements are positively related with international business performance.
هدفت الدراسة إلى بيان أثر الذكاء العاطفي على سلوك المواطنة التنظيمية من وجهة نظر أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الخاصة في إقليم الشمال، وتكوَّن مجتمع الدراسة من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الخاصة/ إقليم الشمال حيث بلغت العينة الكلية (143) عضواً، وبلغ عدد الاستبانات المستردة والصالحة للتحليل (161) استبانة أي بنسبة (98%)، وهي نسبة مقبولة إحصائياً في مثل هذا النوع من البحوث الميدانية. وكان أبرز ما توصل إليه الباحثان وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من الوعي بالذات، وادراك وفهم عواطف الاخرين، وادراك العلاقات الإنسانية على المواطنة التنظيمية لأعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الخاصة/ إقليم الشمال، وعدم وجود أثر لكل من إدارة الذات، وتحفيز الذات على المواطنة التنظيمية لأعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الخاصة/ إقليم الشمال، واعتماداً على ذلك يوصي الباحثان بزيادة قدرة أعضاء الهيئة التدريسية على قيادة عواطف الآخرين، وزيادة القدرة على تحفيز وتحريك عواطف الآخرين.
تهتم المنظمات المعاصرة بوضع است ا رتيجيات لكافة الوظائف والانشطة اللازمة لتحسين ادائها وانجاح اعمالها، وتعتبر الموارد البشرية واحدة من أهم تلك الوظائف في المنظمة، ومن هنا كان لابد من وضع استراتيجيات لإدارة الموارد البشرية تتفق وتتكامل مع بقية الاستراتيجيات الاخرى وبالتالي انجاح وتميز المنظمة. هدفت الدراسة إلى بيان أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي دراسة ميدانية من وجهة نظر المديرين في البنوك التجارية الأردنية/ محافظة اربد وقد تكون مجتمع الدراسة من المديرين على جميع المستويات في البنوك، وقد تم استهداف عينة عشوائية من ( 87 ) مديرًا تلقوا الاستبانة المعتمدة، وقد تم استرداد ( 74 ) منها صالحة للتحليل الاحصائي بنسبة مئوية 85%. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط ايجابية بين كل من استراتيجية التوظيف واستراتيجية التطوير واستراتيجية التدريب والأداء الوظيفي، وعدم وجود علاقة ارتباط ايجابية بين استراتيجية التعويض والأداء الوظيفي. واعتمادا على ذلك يوصي الباحث بالاهتمام والتركيز على استراتيجية التعويض والاهتمام بتقديم المعلومات الكاملة حول المنظمة للمتقدمين والراغبين للعمل بها، وضع معايير للترقية مبنية على اسس الخبرات والمؤهلات العلمية.
The purpose of this study is to explore how visionary leadership effects employee’s innovation in King Abdullah University Hospital located in Irbid, Jordan. A survey was conducted on 92 managers in King Abdullah University Hospital. Hierarchical regression was used to model the effect of visionary leadership on employee’s innovation through its internal and external elements. The internal elements are knowledge and imagination, and the external elements are resources and culture. The results show that visionary leadership improved employee’s innovation in King Abdullah University Hospital. Moreover, the elements of employee’s innovation (knowledge, imagination, resources and culture) are improved also by visionary leadership. To the best of our knowledge, we are not aware of any study that has previously investigated effects of visionary leadership on employee’s innovation, where this type of leadership style is recommended to enhance employee’s innovation; in King Abdullah University Hospital, visionary leadership is positively related with employee’s innovation and its elements
All Rights Reseved © 2025 - Developed by: Prof. Mohammed M. Abu Shquier Editor: Ali Zreqat
