يهدف هذا المساق الى توضيح دور منظمات الاعمال والنظريات الادارية الحديثة وتقيم كل نظرية ودور اقسام الانتاج والتخزين والشراء وربطها في الوظيفة المالية للمنظمة وكما يهدف الى دور ادارة الموارد البشرية والعلاقات العامة داخل المنظمة وخارجها وعليه فان نظريات الادارة وادارة المواردالبشرية و العلاقات العامة تعتبر حلقة الوصل بين هذه المؤسسات وبين أفراد المجتمع حيث تهدف إلى توطيد العلاقات ، مع هولاء الأفراد .وكذلك أعلام الجمهور عن نوع الخدمات المقدم لهم أو السلع

---

تحميل

يهدف هذا المساق لتعريف الطالب على أفضل الممارسات والمنهجيات العالمية في تحليــل وتوصيف الوظــائف، حيــث يعتــبر هــذا العنــصر حجــر الاساس لعمــل إدارة الموارد البشرية فهــي تعتــبر الخطــوة الأولى الــتي علــى ضــوئها يــتم وضــع الــسياسات، والأنــشطة المختلفــة المتعلقـة بـشؤون الأفـراد في المنظمـة، مـن حيـث اختيـارهم، وتـوفير احتياجاتهم التدريبيـة ووضـع هيكل الأجور والتعويضات المختلفة التي تدفعها المنظمة مقابل أعمالهم. وبناء على ذلك نجد أن تحليل وتوصـيف الوظـائف يعتـبر أسـاس عمليـات وأنـشطة تخطـيط القــوى العاملــة، ورســم سياســات الأفــراد الــتي تمكــن مــن تحقيــق أقــصى اســتفادة ممكنــة مــن الطاقات البشرية المتاحة.

---

تحميل

يهدف هذا المساق بجميع أبعاده على أهمية خاصة لدى جميع العاملين والمنظمات، كونه يلعب دورا مهما في تحقيق التوافق بين الفرد والوظيفة، وبالتالي بين الفرد والمنظمة، إذ يعد المسار الوظيفي أحد أبرز المفاتيح الأساسية لضمان نجاح الفرد في وظيفته ومهنته، وبحيث يتعرف الفرد على أهدافه وأساليب تحقيقها. من هنا يأتي هذا المساق لتزويد الطالب الملتحق بتخصص إدارة الموارد البشرية بالمعارف والمهارات والجدارات اللازمة له لممارسة بناء المسارات الوظيفية للموظفين العاملين في المنظمة التي سيعمل فيها مستقبلا وضمن دائرة / وحدة الموارد البشرية.

---

تحميل

يهدف هذا المساق على مفاهيم وأهمية الاستقطاب والاختيار والتعيين في ادارة الموارد البشرية، والطرق والاساليب المتنوعة في استقطاب ذوي الكفاءات والمؤهلات المتميزة ضمن اسس ومعايير وخطوات محددة لملئ أية شواغر وظيفية. كما انه يركز على اهمية تحديد خصائص الوظيفة والمؤهلات المطلوبة لها والصلاحيات الممنوحة ضمن الهيكل التنظيمي للمنظمة.

---

تحميل

يهدف هذا المساق على المفاهيم الأساسية لتقييم أداء العاملين باستخدام معايير الأداء ومقاييسه وتطبيق قياس الاداء المتوازن، يتناول هذا المساق أسس تصميم نظام تقييم أداء الموظفين بشكل متكامل ليتوافق مع أداء المنظمات والأداء الفردي والجماعي فيها. كما يتناول هذا المساق المفاهيم الأساسية والنظريات والأساليب والخطوات لإدارة الاداء، ويتضمن المساق التعامل مع أخطاء المقيّم ومشاكل تقييم الأداء ، وادارة المقابلة في تقييم الاداء ، والتعامل مع نتائج تقييم الاداء.

---

تحميل

يهدف هذا المساق الى أهمية وظيفة إدارة الموارد البشرية من أهمية الدور الأساسي الذي تلعبه في تمكين المنظمة من بلوغ أهدافها بكفاءة وفاعلية. ومثل هذا الأمر لا يتأتى إلا من خلال التخطيط السليم لوظائف إدارة الموارد البشرية، وبحيث يكون ذلك التخطيط منسجما ومتناسقا مع الخطة الاستراتيجية للمنظمة. من هنا يأتي هذا المساق لمساعدة الطالب على التمكن من القيام بعملية إدارة الموارد البشرية استراتيجيا، مما يساعد المنظمة ويمكنها من تحقيق اهدافها.

---

تحميل

يهدف هذا المساق الى تعريف الطالب بمفهوم التعويضات وانواع التعويضات ،واهم مكوناتها سواء المالية او غير المالية ومعرفة الحوافز والمزايا وأهميتها في المنظمة وإثرها على أداء العاملين وتحقيق أهداف المنظمة ،وكيفية تصميم نظام الاجور ،ومسوحات الرواتب والأجور،وصيانة الرواتب والأجور.

---

تحميل

يهدف هذا المساق في جزئه الاول الى تعريف الطلبة بعلاقات الموظفين الفردية والتي تحدد طبيعة العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل وما يترتب عليها من واجبات ومسؤوليات من الطرفين. اما الجزء الثاني من المساق فيهدف الى تعريف الطلبة بعلاقات العمل الجماعية وأهميتها والطرق السلمية وغير السلمية في فض المنازعات الجماعية.

---

تحميل

يهدف هذا المساق الى أسس ومفاهيم الأعمال الإلكترونية من وجهة نظر إدارية، ومراحل تطور الأعمال الإلكترونية، وقواعد الأعمال الإلكترونية ومستلزماتها، وإيجابيات وسلبيات الأعمال الإلكترونية، ومن ثم طرح ومناقشة العديد من النماذج الإلكترونية.

---

تحميل

يهدف هذا المساق الى التعريف بإدارة الموارد البشرية الدولية وهي الإدارة المعنية بشؤون الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، أو الشركات التي لها فروع في دول مختلفة، حيث أن تلك الشركات تحتوي على عدد كبير من العاملين ذوي الجنسيات المختلفة، وتعمل إدارة الموارد البشرية الدولية على اختيارهم وتدريبهم وتقييمهم مع مراعاة الاختلافات الموجودة في كل دولة.

---

تحميل